AEPACT vous propose des formations en matière de Santé, Sécurité et conditions de travail pour tous les membres du CSE et les acteurs de la négociation. La finalité de la formation légale en matière SSCT a évolué au regard des prérogatives de l’instance mais ses conditions de demande et de prise en charge demeurent inchangées. La loi Santé a clarifié l’accès de tous les membres du CSE à la formation SSCT, premier mandat et renouvellement.
Au-delà des formations légales, AEPACT vous propose des formations thématiques et sur-mesure en lien avec les évolutions législatives, loi Santé et loi Climat principalement et en lien avec la crise sanitaire.
Avec notre partenaire EKITEO Expertise , Expert-comptable du CSE, nous vous proposons des formations complètes économiques, sociales et financières auxquelles vous avez droit pour exercer votre mandat ainsi que des formations thématiques courtes pour vous permettre d’agir lors de vos consultations récurrentes et ponctuelles.
Nous privilégions des formations intra entreprise et adaptons nos modules à vos spécificités et à vos attentes. Nous déterminons le planning de formation avec vous et préconisons pour les formations légales de 3 et 5 jours un découpage en 2 +1 jours d’une part et 3 + 2 jours d’autre part pour la gestion de votre temps et un meilleur bénéfice de la formation.
Téléchargez ici notre Catalogue formation CSE AEPACT 2024
Contactez-nous pour toute demande : formation@aepact.com
Les formations obligatoires du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
- Les formations premier mandat et renouvellement
- Le référent du CSE pour la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Les autres formations SSCT
- Consultation sur le DUERP : le rôle du CSE dans l’évaluation et la prévention des risques professionnels y compris les RPS
- Nouveau : Prévention des harcèlements, signalements : comment agir et être associé aux enquêtes
- Comment traiter et agir sur les questions santé, sécurité et conditions de travail au sein du CSE central et des CSE d’établissement
- La prévention des risques psychosociaux (stress, souffrance au travail, burn-out, violences au travail, harcèlement moral) : comprendre pour agir
Les formations d’appui à la négociation
- Nouveau : Travailler plus longtemps : s’approprier la réforme des retraites et les leviers d’action
- Négocier la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail)
- Négocier la GEPP (avec le partenaire d’AEPACT, l’expert-comptable du CSE EKITEO EXPERTISE)
- Négocier l’égalité professionnelle
Les autres formations
- Organiser les attributions environnementales du comité social (avec notre partenaire expert-comptable du CSE EKITEO EXPERTISE)
- Nouveau : Accès à l’information, négocier votre accord BDESE (avec le partenaire d’AEPACT, l’expert-comptable du CSE EKITEO EXPERTISE)
- Maitriser la procédure de PSE et les obligations de l’employeur (avec le partenaire d’AEPACT, l’expert-comptable du CSE EKITEO EXPERTISE)
- Nouveau : Dialogue social dégradé ou bloqué : « Format dialogue », votre appui à la négociation
Droits à la formation et modalités de financement pour les formations légales et obligatoires