Accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés
1. L’accès dès 60 ans à la retraite progressive
Le droit à la retraite progressive passe de 62 ans à 60 ans sous condition d’avoir validé 150 trimestres.
2. Une nouvelle négociation obligatoire sur l’emploi et le travail des séniors dans les branches et les entreprises.
3. Deux rendez-vous de mi-carrière et de dernière partie de carrière: le premier, organisé autour de la 45ème année du salarié permet d’anticiper la seconde partie de la vie professionnelle et de maintenir l’employabilité via un bilan complet : adaptation et développement des compétences, prévention de situations d’usure professionnelle, aménagement des missions et du poste de travail, souhaits de mobilités professionnelles et de reconversion…). Le second est organisé dans les deux années précédant le 60ème anniversaire du salarié, afin d’aborder les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagement de fin de carrière, dont la retraite progressive.
4. Contrat de valorisation de l’expérience qui concerne uniquement les demandeurs d’emploi de plus de 60 ans.