Ce sont des expertises rémunérées sur le budget de fonctionnement du CSE, ou paritaires (acceptées et financées par l’employeur) et donc prises en charge par l’employeur. Elles peuvent porter sur différents sujets : aide à l’élaboration du document unique, évaluation des RPS, enquête Télétravail, flex office, appui à l’évaluation des facteurs de pénibilité, enquête en cas de présomption de harcèlement, de suicide au travail, médiation en cas de situation de travail conflictuelle ou d’événements difficiles, analyse de situations de travail dégradées, etc.